【社外】採用・選考結果メール ページ一覧

  • 採用活動における求職者への対応は、人事担当も頭を悩ませるところ。ここでは、採用応募者に履歴書等の書類送付を依頼する「採用応募返信メール」例文を紹介します。

    採用応募返信

    採用活動における求職者への対応は、人事担当も頭を悩ませるところ。ここでは、採用応募者に履歴書等の書類送付を依頼する「採用応募返信メール」例文を紹介します。

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  • こちらのページでは、採用活動で使える応募者宛の返信メールを紹介。求人等の問い合わせやメールからの応募に対する、人事が使えるメール例文を掲載。

    求人応募返信

    こちらのページでは、採用活動で使える応募者宛の返信メールを紹介。求人等の問い合わせやメールからの応募に対する、人事が使えるメール例文を掲載。

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  • 企業の採用活動で、新卒や中途採用に応募してきた求職者に送る採用選考メール。ここでは、書類選考に向けた履歴書等の送付を依頼する返信メールを紹介。

    転職応募返信

    企業の採用活動で、新卒や中途採用に応募してきた求職者に送る採用選考メール。ここでは、書類選考に向けた履歴書等の送付を依頼する返信メールを紹介。

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  • 企業と求職者をつなぐ採用活動メール。内定者のみならず不採用者にも気持ちのこもったメールを送りたいものです。ここでは不採用者に送る「採用面接不採用の連絡メール」例文を紹介。

    採用面接不採用の連絡

    企業と求職者をつなぐ採用活動メール。内定者のみならず不採用者にも気持ちのこもったメールを送りたいものです。ここでは不採用者に送る「採用面接不採用の連絡メール」例文を紹介。

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  • 企業にとって採用活動メールは意外な盲点。採用活動時の対応で企業の印象も大きく変わってしまいます。ここでは、不採用者へ送る「選考結果メール」例文を紹介。

    選考結果のご連絡

    企業にとって採用活動メールは意外な盲点。採用活動時の対応で企業の印象も大きく変わってしまいます。ここでは、不採用者へ送る「選考結果メール」例文を紹介。

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  • 採用活動におけるメールはどうしても事務的になりがちです。企業イメージを保つためにもマナーは必須。ここでは次回採用選考を知らせる「書類選考結果メール」例文を紹介。

    採用試験・書類選考結果

    採用活動におけるメールはどうしても事務的になりがちです。企業イメージを保つためにもマナーは必須。ここでは次回採用選考を知らせる「書類選考結果メール」例文を紹介。

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  • ここでは、採用担当者が使える「内定通知メール」例文を紹介。連絡事項だけでなく、短い文章の中にも相手の気持ちを思いやった採用内定メールを送りましょう。

    採用試験内定お知らせ

    ここでは、採用担当者が使える「内定通知メール」例文を紹介。連絡事項だけでなく、短い文章の中にも相手の気持ちを思いやった採用内定メールを送りましょう。

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  • 企業の人事担当・採用担当が送るメールは、どうしても事務的なメールになりがちです。こちらでは、そんな採用担当者が使える「採用内定通知メール」例文を紹介。

    採用内定連絡

    企業の人事担当・採用担当が送るメールは、どうしても事務的なメールになりがちです。こちらでは、そんな採用担当者が使える「採用内定通知メール」例文を紹介。

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  • 採用結果に関わらず、応募者への感謝の気持ちや希望に添えなかった想いを伝える採用活動メール。ここでは、内定決定を知らせる「採用内定お知らせメール」例文を紹介しています。

    採用内定お知らせ

    採用結果に関わらず、応募者への感謝の気持ちや希望に添えなかった想いを伝える採用活動メール。ここでは、内定決定を知らせる「採用内定お知らせメール」例文を紹介しています。

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  • 企業と求職者の最初の接点となる採用活動。お互いが気持ちよくやり取りするためにもメールは重要です。ここでは、選考結果を伝える「選考結果不採用メール」例文を紹介しています。

    選考結果不採用

    企業と求職者の最初の接点となる採用活動。お互いが気持ちよくやり取りするためにもメールは重要です。ここでは、選考結果を伝える「選考結果不採用メール」例文を紹介しています。

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  • 採用結果に関わらず、応募者への感謝の想いや希望に添えなかった気持ちを伝えることも大切な採用活動メール。ここでは、不採用を知らせる「採用試験不採用メール」例文を紹介。

    採用試験不採用

    採用結果に関わらず、応募者への感謝の想いや希望に添えなかった気持ちを伝えることも大切な採用活動メール。ここでは、不採用を知らせる「採用試験不採用メール」例文を紹介。

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