【社内】休職・復職メール

【社内】休職・復職メール

こちらでは、今すぐコピペで使える「社内向け 休職・復職メール例文」を紹介しています。
育児休暇などで長期で仕事を休む場合、社内他部署が気にするのは、担当者が休職した後の業務の引き継ぎやこれまでの関係性です。
休業後も業務に支障がないことを説明しておき、今後の対応もあるので、いつから休職するのかは必ず知らせておきます。
「復職願いメール」や「産休社内メール」、「復職挨拶メール」など、ビジネスメールテンプレートを活用して、業務の効率化を図りましょう。