産休育休

出産を控える働く女性のための産休をはじめ、男性取得者も増加傾向にある育児休暇など、長期休職時などに使える休職案内メール。ここでは、産休育休メール例文を紹介しています。

こちらのページでは、近年取得される方が増えつつある産休や育児休暇をはじめ、長期休職時などに使える、社外向けの休職案内メール例文を紹介しています。
長期で仕事を休む場合、相手が気になるのは、担当者が休業した後の業務の引き継ぎや体制です。
実務面で、休業後も支障がないことを説明しておき、休職後の対応もあるので、いつから休職するのかは必ず知らせておきます。
また、産休や育児休暇後、復帰することが決まっている場合は、長期休暇の理由をきちんと知らせておくと、関係性を保ちやすく、休職もスムーズに移っていけることでしょう。
休職理由をどこまで知らせるかは、相手とのかかわり具合で変わってくる部分もありますが、先々の業務の見通しや職場の上司ともよく相談し、臨機応変に対応していきましょう。

産休育休メール例文

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件名:長期休暇のご案内

○○株式会社
営業部 ○○様

いつも大変お世話になっております。
株式会社○○の佐藤です。

私事で大変恐縮ですが、
この度、出産準備のため○○月○○日より
長期休暇をいただくことになりました。

○○様には、配属当初より、本当に色々とお世話になり、
いくら感謝しても、感謝し足りません。
来年○○月には職場復帰予定ですので、
またお仕事でご一緒できる日を楽しみにしております。

尚、休暇中の業務につきましては○○が後任となりますので、
引き続きのご愛顧お願い申し上げます。

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営業部・○○ ○○
E-mail:xxxx@xxxxxx.co.jp
電話:xxxx-xxxx-xxxx
—————————————————————-

本来ならば、
直接お伺いしてご挨拶すべきところですが、
メールにて失礼ながら、
これまでのお礼とともにご挨拶とさせていただきます。

今後とも弊社と末永くお付き合い頂けますよう、
よろしくお願い申し上げます。

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以下、ビジネスメール各署名部分です。

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